1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель в лице директора Государственного учреждения социального обслуживания «Дульдургинский комплексный центр социального обслуживания населения «Наран» Забайкальского края Митупова Мунко Хоригадаевича, именуемого далее Работодатель, и работники учреждения в лице их председателя профсоюзного комитета Государственного учреждения социального обслуживания «Дульдургинский комплексный центр социального обслуживания населения «Наран» Забайкальского края Михайловой Светланы Ивановны, именуемого далее Профсоюзный комитет.
1.2. Коллективный договор (далее по тексту – КД) разработан на основе статьи 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями:
— Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК),
— Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,
— Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон №10-ФЗ),
— законов Российской Федерации (далее по тексту – РФ),законов субъектов РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
1.3. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и условия труда.
1.5. Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.
Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников учреждения по данному коллективному органу.
1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения.
1.7. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания и действует сроком три года.
1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.9. Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профкомом, работниками.
1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников организации.
1.11. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на общих собраниях, информационных стендах.
1.12. Настоящий КД сохраняет свое действие:
— в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим КД;
— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения – в течение всего срока реорганизации;
— при смене формы собственности учреждения – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
— при ликвидации учреждения — в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.
